Из небольшого городка в Татарстане — на Север! Вот уже 15 лет Лилия Харисова вносит вклад в обеспечение производственной безо­пасности Сургутского ЗСК.

Профессия выбирает сама

Лилия родилась в небольшом нефтяном городке Лениногорске в простой семье: мама трудилась на разных работах, а папа всю жизнь был бурильщиком. Для своей дочери они хотели только лучшего, хотя выбор профессии после окончания школы был небогатый: педагогический или нефтяной техникум.

— Я поступила в нефтяной техникум на курс «Монтаж, наладка систем контроля и автоматики». Так как выбора особого у нас в городке не было, делить профессии на «нравятся» и «не нравятся» было не принято. Училась хорошо, руководствовалась принципом: «Нужно делать? Значит, делаю», — вспоминает Лилия.

Смелости у молодой девушки было не занимать: после окончания учёбы вдвоём с подругой они, как и многие в 1980–1990 годы, отправились в Сургут на заработки. Обеих взяли во вневедомственную охрану, где Лилия поступила на должность электромонтёра охранно-пожарной сигнализации. Профессия, прямо скажем, не женская, приходилось выполнять работы по монтажу, демонтажу, креплению датчиков, часто на высоте. Но, как говорится, глаза боятся — руки делают. Спустя несколько лет Лилия получила назначение на инженерную должность. А в 2000 году её жизнь резко изменилась.

Его величество Случай

Лилия рассказывает, что попала на Сургутский ЗСК благодаря случаю. Освободилось подходящее по профессии место, и подруга порекомендовала нашу героиню как надёжного, ответственного работника. Она была принята прибористом 6 разряда. Так началась новая глава в истории её жизни.

— У нас тогда была небольшая группа из 12 человек, куда входила и я. Занимались обслуживанием систем охранно-пожарной сигнализации и видеонаблюдения. В дальнейшем группу переименовали в участок цеха КИП и А. С ребятами работали дружно, отношения со всеми были хорошие. Мне вообще повезло: на заводе в помощи никто не отказывал. Особенно видя, что девушка выполняет мужскую работу... Золотые у нас тут люди, — улыбается Лилия.

А сегодня наша героиня возглавляет тот самый участок охранно-пожарной сигнализации и систем видеонаблюдения. Она вместе с подчинёнными отвечает за обеспечение бесперебойной работы, содержание и своевременное техническое обслуживание более 190 установок пожарной сигнализации (более 10 тысяч датчиков), которая охватывает все административные и производственные здания и помещения завода.

В случае возникновения нештатной ситуации система позволяет определить, что возникло именно возгорание, и информирует об этом оперативный персонал, который принимает необходимые меры для ликвидации возникшей ситуации. Кроме того, пожарная сигнализация включает в работу различные системы пожаротушения в зависимости от особенностей технологического процесса.

Лилия рассказывает, что раньше на заводе стояли другие приборы, которые требовали ежедневной проверки. Вновь работала по старому принципу — задача поставлена — надо выполнять. Такой дисциплине можно поучиться! Вскоре руководство отметило ответственную, трудолюбивую девушку, предложив должность мастера. Под руководством Алексея Николаевича Глинянова, сегодня ведущего инженера отдела главного метролога завода, Лилия осваивала новые навыки. Именно он внёс значительный вклад в создание системы пожарной и охранной сигнализации на заводе. Первые промышленные телевизионные камеры были установлены на резервуарном парке стабильного конденсата Сургутского ЗСК в конце 1990-х годов. Сегодня система видеонаблюдения охватывает большинство технологических объектов. Это средство дополнительного контроля за ходом производственного процесса, камеры позволяют оперативному персоналу осуществлять контроль дистанционно, со своего рабочего места в помещении управления. Современные приборы более просты в обслуживании, но их количество значительно увеличилось, так что работы не убавляется.

Руководитель — ответственный за всё

— Оказывается, в апреле уже будет 15 лет, как я работаю в должности начальника участка... Время летит! Конечно, в начале было очень тяжело — я бок о бок работала с ребятами, была в их команде, а теперь нужно ими руководить. Это другой уровень ответственности. Причём за всё: организацию работы, состояние оборудования, ведь у нас взрыво- и пожароопасное производство. Боялась сделать какие-то лишние шаги, сильно переживала. Но меня поддерживали абсолютно все, так и справилась, — вспоминает Лилия.

Деловые и личные качества нашей героини высоко ценят и подчинённые, и руководство. Говорят, она очень грамотный специалист, женщина с сильным характером, но при этом доброжелательна, не конфликтна. Хотя в работе руководителя есть и не самые приятные стороны. Например, иногда приходится принимать решение о наказании подчинённых — лишении премий за ошибки или просчёты в работе. Без строгости и дисциплины стать хорошим руководителем нельзя, поощрять и наказывать — одна из обязанностей начальника, считает Лилия:

— Производственные задачи усложняются с каждым днём, в связи с ужесточением законодательства вводятся дополнительные требования и правила. Усиленное внимание уделяется охране труда и производственной безопасности. Сохранение жизни и здоровья рабочих — главное для работодателя.

На участке у Лилии — 18 человек, среди которых только одна девушка. Два инженера занимаются техническими средствами охраны, системами контроля доступа (шлагбаумы, турникеты, видеонаблюдение), ведут программное обеспечение.

Прибористы участка — универсальные специалисты, легко осваивающие новые технические средства, внедряемые на заводских объектах, грамотно и своевременно устраняющие любые возникающие неисправности.

— Мы — как одна семья, столько лет работаем вместе. Приходят и молодые специалисты, у нас действует система наставничества, все ребята грамотные, легко учатся, — говорит Лилия.

Одним из плюсов своей профессии она считает общение — в ходе работ постепенно знакомишься и узнаешь всё большее количество людей на объектах завода. Минусов она и припомнить не может.

«Все розетки дома — мои»

... Так говорит Лилия Харисова. Знания, полученные на производстве, применимы и дома, поэтому проблем при подключении электрики в доме нет. Хотя подросшие дети уже не позволяют ей этим заниматься. У Лилии — два взрослых сына, старший уже пятый год трудится на заводе прибористом. А младший ещё в поисках своего пути. Дети выросли, определённые высоты в профессии и карьере достигнуты, так что теперь женщина с сильным характером мечтает научиться шить (благо швейную машинку подарили на день рождения сыновья), а в летние месяцы с удовольствием занимается дачей. Своей работой на заводе она довольна.

— Я просто люблю свою работу, и она отвечает мне тем же, — заканчивает разговор Лилия Харисова, начальник участка охранно-пожарной сигнализации и систем видео­наблюдения Завода по стабилизации конденсата имени В. С. Черномырдина.

Одним из плюсов своей профессии Лилия Харисова считает общение — в ходе работ постепенно знакомишься и узнаешь всё большее количество людей на объектах завода. Минусов она и припомнить не может".